Assim como acontece em outros setores, encontrar mão de obra na agricultura tende a ser uma tarefa árdua para quem empreende na área. Isso não é à toa, já que a busca por profissionais qualificados enfrenta uma série de obstáculos, concorda? Mais do que ter uma boa pastagem e uma estrutura exemplar, o material humano é indispensável para atingir os melhores resultados.

Pensando na relevância do tema, desenvolvemos este artigo com o objetivo de explicar o que deve ser feito para encontrar colaboradores extremamente qualificados. Ao longo do texto, também comentamos as expectativas do setor. Confira!

Qual é a situação atual da mão de obra na agricultura?

De acordo com dados divulgados em abril de 2018 pela Organização das Nações Unidas para Alimentação e Agricultura (FAO), a população mundial será 29% maior que a atual no ano de 2050. Por conta disso, será necessário aumentar em 60% a produção de alimentos, em termos qualitativos e quantitativos. Conforme noticiado pelo jornal Gazeta do Povo, a agropecuária foi o setor que mais cresceu em 2017, apesar da falta de trabalhadores qualificados.

Se considerarmos que 95% dos alimentos que comemos todos os dias vêm da terra, surge uma questão pontual: por que é tão difícil achar profissionais qualificados para trabalhar no agronegócio? Se a margem de crescimento do setor é tão promissora, qual é a dificuldade em contratar pessoas capacitadas para o exercício de funções no campo?

Em entrevista ao portal Terra, a especialista Fabiana Márcia de Rezende Yehia diz que isso se deve à evasão do campo para a cidade. Ela é coordenadora da Área de Formação Inicial e Continuada do Departamento de Educação Profissional e Promoção Social (DEPPS) do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR).

O êxodo rural — forma como esse fenômeno é conhecido nos estudos demográficos — gera a redução da população que vive nas áreas rurais do país. Além disso, boa parte daqueles que permanecem vivendo nesses espaços já envelheceram e não estão mais aptos a executar diversas funções.

Como encontrar bons profissionais?

Infelizmente, não há uma receita pronta para encontrar colaboradores devidamente preparados. Até mesmo porque cada segmento do agronegócio se associa a diferentes exigências de qualificação e outras particularidades.

Em suma, é fundamental observar se os talentos têm disposição para lidar com as transformações tecnológicas. A tendência é que a demanda por essas habilidades evolua bastante durante os próximos anos, tendo em vista a entrada massiva de novos recursos e ferramentas no mercado. Portanto, a disponibilidade para o aprendizado surge como um requisito importante para contratar uma boa mão de obra.

A capacidade de acompanhar o clima com o máximo de precisão e controlar a eficiência de sementes e outros insumos despontam como duas das maiores necessidades nesse sentido. Consequentemente, competências relativas à manipulação da informação também são altamente desejáveis.

A falta de valorização é um empecilho que deve ser contornado para atrair os melhores trabalhadores do campo. É comum, por exemplo, que eles atuem sem qualquer tipo de registro ou vínculo empregatício, ficando privados de alguns de seus direitos como cidadãos. Como uma parcela significativa dos trabalhos é sazonal, esses profissionais também são assolados pela instabilidade de renda, porque não existem garantias de que eles receberão o ano todo.

Consequentemente, quem emprega se prejudica não só pela evasão do campo para a cidade, mas também por ações trabalhistas — gasto que poderia ser redirecionado para otimizar as estruturas de criação e, assim, gerar mais lucro.

Há, em poucas palavras, a necessidade de proporcionar melhores condições de trabalho e de qualidade de vida como um todo para atrair profissionais. Por isso, é mais do que válido oferecer benefícios como alimentação e transporte. A criação de cooperativas e contratos de safra também são boas iniciativas.

Qual é a importância dos treinamentos?

Os treinamentos devem reunir as condições para aprimorar competências que são importantes para exercer diferentes funções em alguma dessas áreas ligadas ao agronegócio:

• equinos;
• agricultura;
• avicultura
• reprodução;
• produção de rações;
• operação de máquinas;
• mecanização em agricultura de precisão;
• horticultura;
• controle de pragas;
• bovinos;
• ovinos.

Eles podem ser mais genéricos ou direcionados a alguma dessas atividades — isso dependerá, é claro, dos objetivos de seu negócio. Caso esteja prestes a implementar um sistema de semiconfinamento, por exemplo, é interessante instruir seus colaboradores a respeito. O mesmo se aplica ao cercamento de gado, já que é possível contar com o suporte de fornecedores e especialistas para treinar as pessoas que trabalham em sua propriedade.

Lembre-se de que a falta de treinamento pode levar a acidentes e a outros danos causados à saúde do trabalhador — e não é isso que você quer, certo? Além de criar os mecanismos de proteção para garantir as condições ideais de trabalho, você deve oferecer a instrumentação técnica e teórica para que a produtividade de sua fazenda se mantenha em alta.

Máquinas e outros equipamentos requerem preparação especial, principalmente em relação ao uso de EPIs (equipamentos de proteção individual). Sendo assim, cursos técnicos e profissionalizantes são mais do que bem-vindos para capacitar seus colaboradores, de modo que sejam produtivos e exerçam suas funções com o máximo de segurança.

O que o setor agrícola espera dos profissionais?

A falta de mão de obra especializada é um dos maiores gargalos para o agronegócio. A aceleração econômica e o crescimento do setor impulsionam a contratação de profissionais capazes de lidar com os avanços tecnológicos da área.

A mecanização dos meios de produção foi uma das grandes responsáveis pelo aparecimento dessa demanda. Além da falta de trabalhadores em quantidade, muitos deles não sabem operar corretamente um computador de bordo ou um aparelho de GPS.

Não se esqueça de que a cadeia produtiva da agropecuária é responsável por movimentar uma parcela significativa do PIB brasileiro. O setor também oferece cerca de 1/3 dos postos de trabalho no país.

Enfim, encontrar uma boa mão de obra na agricultura pode ser desafiador. De qualquer maneira, há um conjunto de boas práticas que é decisivo para atrair e reter esses profissionais em sua produção. Invista nessas alternativas e os resultados virão.

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